做人才决策时,AI 最危险的不是答错,而是流畅地答出一个没有根据、却让人想相信的结论。
所以我给自己的知识系统定了三条硬规矩:
- 凡结论必带来源:回答后面必须跟着原文片段,点得回去;
- 接不上地就承认不知道:检索不到证据时明说,而不是用语言模型补全;
- 区分事实与推断:哪些是报告原文、哪些是我的推论,标清楚。
这会让系统显得”没那么聪明”,却让它在真实工作里敢被用。人才发展的每个判断都连着具体的人,我宁可慢一点,也不要一个自信的幻觉。
2026年5月9日
做人才决策时,AI 最危险的不是答错,而是流畅地答出一个没有根据、却让人想相信的结论。
所以我给自己的知识系统定了三条硬规矩:
这会让系统显得”没那么聪明”,却让它在真实工作里敢被用。人才发展的每个判断都连着具体的人,我宁可慢一点,也不要一个自信的幻觉。