作品实拍
背景
人才发展的工作会持续产生高价值材料:行业报告、公众号长文、会议纪要、读书笔记。它们大多停在聊天记录和云文档里,第二次要用时只能重新翻、重新读。我想要的不是又一个笔记软件,而是一套资料能自己进来、能被我提问、而且每个回答都能指回原文的系统。
实现路径
- 采集:公众号、网页、PDF、飞书文章从不同入口进入统一素材区,飞书知识群里的内容还能自动入库;抓取脚本做了两级降级,一条通道抓不到就换下一条,不会静默失败。
- 解读:每篇资料由模型按固定的四段式解读,压成结论、证据、可迁移方法和待核验点,先生成结构化的”洞察”,但不直接当成我的判断。
- 沉淀(Obsidian):解读后的资料以 Markdown 真身沉淀进本地 Obsidian 知识库,我在里面做双链、主题归类和长期复用;一条单向同步只往 Obsidian 写、不反向覆盖,保证本地始终是唯一真身。
- 核验:洞察进入”待记录”队列,由我逐条表态、写下自己的想法;系统把”资料事实”和”我的观察”分开存放。
- 发布:想在手机和网页上随时看时,发布脚本再从本地真身库把证据片段带签名、带有效期地同步到网站数据库;门户用 Next.js 搭建、部署在自己的域名下,白名单登录才可见,并配了健康检查和单元测试,链路断了会自己报警。
- 问答:门户只基于已入库的内容回答,固定给出结论、资料归纳、可执行启示和证据边界,每条结论都附可点开的原始来源,没有依据就明确说不知道,而不是补猜。
这条链路里,模型负责把材料读薄、把候选洞察摆上来;采集、解读可以自动,但”这条洞察成不成立、对我有什么用”必须由我写下。
结果与验证
以前资料散在群聊和云文档里,用过就沉底;现在数十条资料归进人才发展、教练成长、AI 工作方式、组织管理、知识管理五个主题,随时可检索、可引用、能一键回到出处。
- 问答连”这是资料说的、还是我认为的”都分得清,满足我对”不被 AI 一本正经地骗”的要求;
- 我把其中的读书蒸馏环节开源到了 GitHub,沉淀成一套可复用的证据导向蒸馏范式。
这套知识库不是一次孤立的尝试:它来自一次主动取舍 —— 我停掉了一个办过三期、反馈良好的重培训项目,把它换成一套更轻的组合,知识库是其中一件。当时的判断过程记在《用判断力换确定性》里。
具体思考
这里有一个我刻意做的架构决定:本地 Obsidian 始终是唯一真身,网站只是一个可以随时重建的只读副本——我不在网站侧做第二处编辑,那样内容迟早对不上。同样地,我特意设计了”待记录”队列和”我的观察”这一层,让 AI 打草稿、人来定稿。工具越能干,人越要守住提问和判断的位置。
说明:这是我的私人知识系统,单用户、白名单登录可见,不开放原始库;公开侧只放出可开源的工具和脱敏后的成品。